Đặc điểm tính cách nào sau đây của Big Five còn được coi là ảnh hưởng tiêu cực?

Mọi người thường nghiên cứu xem điều gì khiến chúng ta hành xử theo cách chúng ta làm. Các hành vi có thể đến từ những ảnh hưởng khác nhau như các yếu tố môi trường hoặc đặc điểm tính cách. Nhiều lý thuyết và mô hình khác nhau về các đặc điểm tính cách tồn tại, chẳng hạn như Myers-Briggs Type Indicator phân tách mọi người thành 16 tính cách khác nhau. Một mô hình khác là Mô hình Năm Nhân cách Lớn (OCEAN), đưa ra ý tưởng rằng nhân cách con người được tạo thành từ năm chiều cơ bản.

Quảng cáo

Theo Essentials of Organization Behavior: 14 Edition, có rất nhiều nghiên cứu để hỗ trợ mô hình tính cách này và điểm kiểm tra là một yếu tố dự đoán chắc chắn về cách mọi người sẽ cư xử trong cuộc sống thực. Một nghiên cứu năm 2015 được công bố trên Tạp chí Học viện Quản lý cho thấy rằng tất cả các đặc điểm “dự đoán nhiều hơn về hiệu suất cho công việc” khi công việc được thực hiện trong một môi trường phi cấu trúc với quyền tự do lựa chọn và rằng các đặc điểm cũng cho biết cụ thể của một người sẽ hành động như thế nào trong một tình huống.

Cách tốt nhất để ghi nhớ các đặc điểm của Mô hình Tính cách Năm lớn là nhớ từ viết tắt OCEAN: cởi mở với kinh nghiệm, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và loạn thần kinh.

Cởi mở để trải nghiệm

Đặc điểm này thường được gọi là chiều sâu của trải nghiệm tinh thần của một người nào đó, hoặc trí tưởng tượng. Ai đó muốn thử những điều mới, cởi mở và suy nghĩ sáng tạo. Những người đạt điểm cao trong lĩnh vực này thường là nghệ sĩ và tò mò, trong khi những người đạt điểm thấp có xu hướng thông thường và ở trong vùng thoải mái của họ.

Sự tận tâm

Đặc điểm này đo độ tin cậy và đáng tin cậy của một người. Những người đạt điểm cao hơn trong lĩnh vực này thường hướng tới mục tiêu hơn, biết kiểm soát những cơn bốc đồng và thường rất có tổ chức. Họ có khả năng thành công ở trường và xuất sắc với tư cách là một nhà lãnh đạo. Những người đạt điểm thấp hơn trong lĩnh vực này có nhiều khả năng bốc đồng và trì hoãn trong các công việc.

Hướng ngoại

Đặc điểm hướng ngoại cho biết mức độ xã giao và nói nhiều của một người. Những người đạt điểm cao ở hướng ngoại thường quyết đoán hơn, tự tin hơn trong xã hội và có khả năng tương tác với mọi người, trong khi những người đạt điểm thấp hơn có nhiều khả năng tìm kiếm sự cô độc và nội tâm hơn.

Hợp ý

Sự dễ chịu cho thấy một người có thể hòa hợp với những người khác tốt như thế nào. Những người đạt điểm cao ở đặc điểm này thường được yêu thích, thông cảm và dễ mến, còn những người đạt điểm thấp hơn bị coi là cùn, thô lỗ và hay mỉa mai.

Suy nhược thần kinh

Đặc điểm DƯƠNG cuối cùng còn được gọi là sự ổn định về cảm xúc. Nó đo lường mức độ một người có thể kiểm soát những cảm xúc như lo lắng và buồn bã. Điểm cao trong lĩnh vực này cho thấy ai đó có thể dễ bị xúc động và cũng có thể có lòng tự trọng thấp. Những người nhận được điểm số thấp có lẽ tự tin và mạo hiểm hơn.

Năm đặc điểm tính cách lớn ở nơi làm việc

Nhiều nghiên cứu đã được thực hành trên mô hình và hành vi OCEAN, và cách những đặc điểm này có thể dự đoán phần nào hành vi và hiệu suất xã hội tại nơi làm việc của một người. Hiểu sâu hơn về những hành vi này có thể giúp đồng nghiệp và tạo niềm tin, mối quan hệ tốt hơn với một nhà quản lý và xây dựng văn hóa nơi làm việc mạnh mẽ hơn.

Năm Đặc Điểm Tính Cách Nào Có Ảnh Hưởng Lớn Nhất Đến Hiệu Quả Công Việc?

Theo Essentials of Organization Behavior: 14 Edition, khía cạnh 5 tính cách lớn có ảnh hưởng lớn nhất đến hiệu quả công việc là sự tận tâm. Những người đạt điểm cao hơn về đặc điểm này có khả năng có mức độ hiểu biết liên quan đến công việc cao hơn so với những người có sự tận tâm cao học hỏi nhiều hơn. Họ có thể có các khía cạnh của một nhà lãnh đạo mạnh mẽ. Tuy nhiên, họ cũng có nhiều khả năng đặt công việc lên hàng đầu hơn bất kỳ thứ gì khác và không có nhiều khả năng thích nghi với các tình huống thay đổi. Họ có thể phải đối mặt với các vấn đề liên quan đến việc học một kỹ năng phức tạp từ sớm vì họ có xu hướng tập trung vào hiệu suất của mình thay vì quá trình học tập và nhìn chung họ không sáng tạo.

Các đặc điểm tính cách khác có vai trò như thế nào?

Điểm số cao của chứng loạn thần kinh có thể cho thấy xu hướng kiệt sức của nhân viên cao hơn, vì những nhân viên đó có thời gian khó khăn hơn trong việc quản lý cảm xúc của họ. Sự ổn định cảm xúc cao có liên quan đến cuộc sống cao và sự hài lòng trong công việc, cũng như giảm mức độ căng thẳng. Ngoài ra, những người có cảm xúc ổn định có cơ hội tốt hơn để giải quyết các nhu cầu tại nơi làm việc, đặc biệt là sự thay đổi nhanh chóng.

Người hướng ngoại là những người chịu trách nhiệm về các tình huống. Thông thường, điểm số hướng ngoại cao cho thấy người đó có thể có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ. Tuy nhiên, họ có nhiều khả năng cư xử bốc đồng hơn những người hướng nội.

Những người cởi mở cũng có thời gian dễ dàng hơn với những thay đổi tại nơi làm việc và dễ thích nghi hơn. Họ cũng thường là những nhà lãnh đạo hiệu quả và “ít bị suy giảm hiệu suất trong một khoảng thời gian dài hơn”, theo Essentials of Organization Behavior.

Những người dễ chịu thường được yêu thích hơn và có xu hướng tuân theo các quy tắc. Họ cũng chứng tỏ sự hài lòng trong công việc cao hơn và ít có nguy cơ bị tai nạn tại nơi làm việc hơn. Những người có điểm số thấp về mức độ dễ chịu có nhiều khả năng hành xử theo cách tạo ra hành vi phản tác dụng trong công việc và có thể ít thành công hơn trong sự nghiệp về lâu dài.

Đặc điểm tính cách nào sau đây của Big Five còn được coi là ảnh hưởng tiêu cực?

Làm thế nào để các nhà lãnh đạo có thể sử dụng Năm đặc điểm lớn để tạo động lực cho nhân viên?

Theo một bài báo năm 2016 được xuất bản trên Science Direct, “những nhà lãnh đạo có hiểu biết về tính cách của các cá nhân có thể sử dụng sự hiểu biết này để cải thiện hiệu quả lãnh đạo của họ và dẫn đến cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên”.

Nếu các nhà lãnh đạo biết được xu hướng, điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, họ có thể sử dụng những điều này để giúp đỡ nhân viên của mình và duy trì động lực cho họ.

Các nhà lãnh đạo cũng có thể sử dụng Big Five trên bản thân để đánh giá hành vi của họ và chứng minh cho nhân viên thấy cách không chỉ tối đa hóa điểm mạnh của họ mà còn học hỏi từ điểm yếu của họ khi họ đưa tổ chức đi đến thành công và tiếp tục đánh giá hành vi của tổ chức. Bằng thạc sĩ về lãnh đạo tổ chức có thể cung cấp cho các nhà lãnh đạo sự hiểu biết sâu sắc hơn nữa về những gì tạo nên các tương tác kinh doanh hiệu quả.


Đọc liên quan:

Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm: Sự khác biệt là gì?

Trí tuệ cảm xúc và tầm quan trọng của nó trong môi trường làm việc

Đặc điểm tính cách nào trong Big Five sau đây cũng được coi là ảnh hưởng tiêu cực?

Đặc điểm tình cảm tiêu cực tương ứng với yếu tố tính cách chủ đạo của chứng lo âu / rối loạn thần kinh được tìm thấy trong Năm đặc điểm tính cách của Big Five như ổn định cảm xúc.

Chứng loạn thần kinh trong Big Five là gì?

Chứng loạn thần kinh. Chứng loạn thần kinh là một đặc điểm tính cách bởi sự buồn bã, ủ rũ và cảm xúc không ổn định.1 Những người mắc chứng loạn thần kinh cao có xu hướng thay đổi tâm trạng, lo lắng, khó chịu và buồn bã. Những người thấp trong đặc điểm tính cách này có xu hướng ổn định và kiên cường hơn về mặt cảm xúc.

Tên các đặc điểm tính cách trong Big 5 là gì và mô tả từng đặc điểm đó?

Các đặc điểm tính cách của Big Five là hướng ngoại (cũng thường được đánh vần là hướng ngoại), dễ chịu, cởi mở, tận tâm và loạn thần kinh. Mỗi đặc điểm thể hiện một sự liên tục. Các cá thể có thể rơi vào bất kỳ nơi nào trên liên tục cho mỗi đặc điểm.

Các đặc điểm tính cách Big 5 trong tâm lý học là gì?

Năm đặc điểm tính cách rộng rãi được mô tả bởi lý thuyết là hướng ngoại (cũng thường được đánh vần là hướng ngoại), dễ chịu, cởi mở, tận tâm và loạn thần kinh.

Bạn đang xem chuyên mục Hỏi đáp
Thuộc website web giải đáp

Quảng cáo
Hỏi đáp

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>