Giải quyết chế độ ốm đau thường xuyên sao chia 24

Công ty tôi một tháng chỉ làm 22 công, nhưng khi tính mức hưởng theo chế độ ốm đau thì tiền lương tháng chia cho 24 có đúng hay không? Xin chân thành cảm ơn Tổng đài!


  • Chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ việc ốm đau
  • Nghỉ không hưởng lương có được hưởng chế độ ốm đau?
  • Dịch vụ giải quyết bảo hiểm toàn diện

Quảng cáo
Giải quyết chế độ ốm đau thường xuyên sao chia 24

tư vấn bảo hiểm xã hội

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. tổng đài bảo hiểm Xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 28. Trợ cấp ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26 và Điều 27 của Luật này thì mức hưởng hằng tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của cơ sở. tháng trước. trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó bị gián đoạn thời gian làm việc thì phải nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau trong khoảng thời gian từ tháng đầu tiên. Nếu trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 6. Mức hưởng chế độ Ohtôi bị ốm

1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau

=

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

x 75 (%) x

Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

24 ngày

– Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính bằng ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Giải quyết chế độ ốm đau thường xuyên sao chia 24

Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172

Vì thếmức hưởng chế độ ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24. Trường hợp công ty bạn chỉ làm 22 công thì vẫn áp dụng nguyên tắc chia chung cho 24 ngày.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết sau:

Hồ sơ cần thiết để hưởng chế độ ốm đau và nghĩa vụ đóng bảo hiểm

Căn cứ tính mức hưởng chế độ ốm đau cho người lao động

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua email có thu phí

Nếu bạn vẫn gặp sự cố, vui lòng liên hệ với chúng tôi Hotline tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Đối với các trường hợp ốm đau thông thường, người lao động sẽ được xem xét giải quyết chế độ ốm đau ngắn hạn. Vậy thời gian nghỉ ốm đau ngắn hạn tối đa là bao lâu? Người lao động được đóng bảo hiểm như thế nào?

1. Thời gian nghỉ ốm ngắn ngày là bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 24, Điều 25 Luật BHXH 2014, NLĐ đang đóng BHXH thì bị ốm đau (không phải là tai nạn lao động, không phải do TNLĐ, không do say rượu, sử dụng ma túy). thuốc) nhưng phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì được giải quyết chế độ ốm đau.

Hiện nay, Luật BHXH 2014 không ghi nhận chế độ nào là chế độ ốm đau ngắn hạn. Chế độ ốm đau ngắn hạn thực chất chỉ là thuật ngữ quen thuộc được nhiều người dùng để chỉ chế độ ốm đau áp dụng cho các bệnh thông thường.

Căn cứ Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn tối đa của người lao động được xác định như sau:

– Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ:

+ Tối đa 30 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

+ Tối đa 40 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH đủ 15 năm – dưới 30 năm.

+ Đến 60 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

– Người lao động làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên được nghỉ:

+ Tối đa 40 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

+ Tối đa 50 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH đủ 15 năm – dưới 30 năm.

+ Tối đa 70 ngày làm việc/năm: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

Như vậy, tùy theo thời gian đóng BHXH và công việc đang làm mà người lao động được hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn từ 30 – 70 ngày/năm.

Giải quyết chế độ ốm đau thường xuyên sao chia 24

2. Cách tính trợ cấp ốm đau ngắn hạn như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 4 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 và hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn của người lao động được xác định theo công thức sau:

Trợ cấp ốm đau ngắn hạn

=

75%

x

Tiền lương đã đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

:

24 ngày

x

một số ngày lễ

Ghi chú: Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó bị gián đoạn sau đó phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong tháng đầu tiên kể từ ngày trở lại làm việc thì mức hưởng được tính trên mức tiền lương của người lao động . tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên đó.

Ví dụ: Bà A đang đóng BHXH với mức lương là 7,5 triệu đồng/tháng. Bà A bị ốm, bác sĩ chỉ định cho bà nghỉ 20 ngày. Trong thời gian nghỉ ốm, bà A được nhận số tiền như sau:

Mức hưởng = 75% x 7,5 triệu : 24 ngày x 20 ngày = 4.687.500 đồng.

Xem thêm: Chế độ ốm đau mới nhất

3. Thủ tục hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn như thế nào?

Theo hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QĐ-BHXH, để được hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn, người lao động phải chủ động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp đang làm việc để doanh nghiệp làm thủ tục đóng. Hoàn thiện hồ sơ và gửi cơ quan BHXH.

Chi tiết các bước hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn như sau:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

Hồ sơ bao gồm một trong các giấy tờ sau:

– Bị ốm đau phải điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện.

– Ốm đau chỉ cần điều trị ngoại trú: Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Thời hạn nộp hồ sơ: 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc sau thời gian điều trị ốm đau.

Bước 2: Doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang đóng bảo hiểm

Doanh nghiệp lập Mẫu số 01B-HSB rồi gửi mẫu này kèm theo giấy tờ của người lao động cho cơ quan BHXH.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.

Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn

– Thời hạn giải quyết: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được hồ sơ hợp lệ.

– Phương thức nhận tiền hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn:

+ Nhận tiền mặt tại doanh nghiệp.

+ Nhận tiền chuyển khoản qua thẻ ATM của nhân viên.

+ Nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH.

Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ ốm đau mới nhất

Đây là câu trả lời cho câu hỏi: “Nghỉ ốm ngắn hạn là bao nhiêu ngày?” Nếu còn vướng mắc hãy click gọi ngay hotline 1900.6192 để được tư vấn chi tiết.

>> Chế độ ốm đau: Điều kiện, quyền lợi và thủ tục

Bạn đang xem chuyên mục Hỏi đáp
Thuộc website web giải đáp

Quảng cáo
Hỏi đáp

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>