Khi thương lượng hợp đồng đầu tiên, công đoàn không thể hoàn thành nhiệm vụ này trong ______% trường hợp.

Thỉnh thoảng, một người đăng ký Bloomberg Law trong lĩnh vực thực hành quan hệ lao động lại đưa ra cho chúng tôi một câu hỏi: Chúng ta có biết người sử dụng lao động mới thành lập và người lao động mới được tổ chức của họ mất bao lâu để đạt được hợp đồng đầu tiên không?

Quảng cáo

Đó là một thống kê khó xác định. Các bên tham gia thỏa thuận thương lượng tập thể khu vực tư nhân không bắt buộc phải thông báo cho chính phủ khi họ phê chuẩn hợp đồng, chứ đừng nói đến việc xác định liệu thỏa thuận đó có phải là hợp đồng đầu tiên hay không và báo cáo thời gian đàm phán.

Nhưng câu trả lời là: Có, chúng tôi biết. Bằng cách tham khảo chéo hai trong số các cơ sở dữ liệu trong nguồn Lao động PLUS của Bloomberg Law và tính toán mức trung bình, chúng tôi có thể xác định số ngày trung bình mà các địa phương công đoàn mới và người sử dụng lao động của họ ký kết TƯDVCĐ ban đầu đó. Chính xác là hơn một năm: 409 ngày.

Khi thương lượng hợp đồng đầu tiên, công đoàn không thể hoàn thành nhiệm vụ này trong ______% trường hợp.

Đây là nơi con số đó đến từ. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, cơ quan giám sát quá trình bầu cử đại diện ở hầu hết các nơi làm việc của khu vực tư nhân, theo dõi ngày các cuộc bầu cử được hội đồng chứng nhận. Thông tin đó được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu Bầu cử NLRB của chúng tôi.

Trong khi đó, trong cơ sở dữ liệu Tóm tắt Thanh toán của chúng tôi, chúng tôi theo dõi mức độ phù hợp của các hợp đồng công đoàn đã ký, tập trung vào những thay đổi về tiền lương và lợi ích được thương lượng trong từng hợp đồng. Chúng tôi thêm khoảng 800 bản ghi mỗi năm vào cơ sở dữ liệu đó, lưu ý ngày phê chuẩn bất cứ khi nào có thể.

Từ việc tham khảo chéo hai tập dữ liệu này, chúng tôi đã xác định được 330 hợp đồng, có niên đại từ năm 2004, mà chúng tôi có cả ngày chứng nhận bầu cử NLRB và ngày phê duyệt hợp đồng đầu tiên trong hồ sơ. Đó là phân tích của chúng tôi về những ngày này cung cấp cho chúng tôi thời lượng đàm phán trung bình là 409 ngày. (Trung bình là 356 ngày.)

Khi thương lượng hợp đồng đầu tiên, công đoàn không thể hoàn thành nhiệm vụ này trong ______% trường hợp.

Có rất nhiều điều mà chúng ta có thể làm với số liệu này. Ví dụ, chúng ta có thể thấy rằng những người sử dụng lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe đã mất nhiều thời gian nhất để giải quyết hợp đồng đầu tiên, trong khi những người làm trong lĩnh vực sản xuất bị đẩy lên bàn cân sớm hơn nhiều.

Trong một phân tích trong tương lai, tôi sẽ xem xét liệu có mối liên hệ nào giữa thời gian thương lượng của hợp đồng đầu tiên và quy mô tăng lương của hợp đồng đó hay không.

Người đăng ký Bloomberg Law có thể truy cập, tìm kiếm và chạy báo cáo từ cả cơ sở dữ liệu Tóm tắt về Bầu cử và Dàn xếp NLRB bằng cách sử dụng tài nguyên Labour Plus: Tổ chức và Thương lượng của chúng tôi.

Nếu bạn đang đọc bài viết này trên Bloomberg Terminal, hãy chạy BLAW OUT để truy cập nội dung siêu liên kết hoặc bấm vào đây để xem phiên bản web của bài viết này.

Tìm hiểu về công đoàn, bao gồm những gì chúng là gì và lợi ích của việc trở thành một thành viên công đoàn.

Công đoàn là gì

Công đoàn là một tổ chức bao gồm các thành viên (tổ chức dựa trên tư cách thành viên) và thành viên của nó chủ yếu là người lao động.

Một trong những mục tiêu chính của công đoàn là bảo vệ và nâng cao lợi ích của các thành viên tại nơi làm việc.

Hầu hết các tổ chức công đoàn độc lập với bất kỳ người sử dụng lao động nào. Tuy nhiên, tổ chức công đoàn cố gắng phát triển mối quan hệ làm việc chặt chẽ với người sử dụng lao động. Điều này đôi khi có thể dưới hình thức một thỏa thuận đối tác giữa người sử dụng lao động và công đoàn áp dụng các lợi ích và mục tiêu chung của họ.

Công đoàn:

  • đàm phán các thỏa thuận với người sử dụng lao động về tiền lương và các điều kiện
  • thảo luận về những thay đổi lớn đối với nơi làm việc, chẳng hạn như dự phòng quy mô lớn
  • thảo luận về mối quan tâm của các thành viên với người sử dụng lao động
  • đồng hành cùng các thành viên trong các cuộc họp kỷ luật và khiếu nại
  • cung cấp cho các thành viên lời khuyên pháp lý và tài chính
  • cung cấp các cơ sở giáo dục và một số lợi ích tiêu dùng nhất định như bảo hiểm giảm giá

Công đoàn công nhận

Người sử dụng lao động công nhận công đoàn sẽ thương lượng với nó về tiền lương và các điều kiện của các thành viên.

Nhiều thỏa thuận công nhận được thỏa thuận sẵn sàng, đôi khi có sự trợ giúp của Cơ quan Quan hệ Lao động.

Nếu không thể đạt được thỏa thuận và tổ chức sử dụng hơn 20 người, một công đoàn có thể xin công nhận theo luật định. Để làm như vậy, trước tiên nó phải yêu cầu người sử dụng lao động công nhận bằng văn bản. Nếu việc này không thành công, công đoàn có thể nộp đơn lên Tòa án Công nghiệp để xin quyết định.

Khi xem xét đơn đăng ký của công đoàn, Tòa án phải đánh giá nhiều yếu tố bao gồm mức độ thành viên của công đoàn và sự hiện diện của bất kỳ công đoàn nào khác. Thông thường, Tòa án sẽ tổ chức một cuộc bỏ phiếu giữa lực lượng lao động bị ảnh hưởng để quyết định xem có nên công nhận hay không. Trong quá trình này, trọng tâm là đạt được thỏa thuận tự nguyện.

Thương lượng tập thể

Nếu công đoàn được người sử dụng lao động chính thức công nhận, công đoàn có thể thương lượng với người sử dụng lao động về các điều khoản và điều kiện. Đây được gọi là ‘thương lượng tập thể’.

Để thương lượng tập thể có kết quả, công đoàn và người sử dụng lao động cần phải thống nhất về cách thức hoạt động của thỏa thuận. Ví dụ, họ có thể đưa ra các thỏa thuận quy định việc khấu trừ các khoản đăng ký của công đoàn từ tiền lương của các thành viên; ai là người đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán và tần suất các cuộc họp sẽ diễn ra.

Cả hai thỏa thuận về thủ tục và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn thay đổi các điều khoản áp dụng cho người lao động (như tăng lương chẳng hạn) được gọi là ‘thỏa thuận tập thể’.

Hợp đồng lao động của bạn có thể sẽ quy định những thỏa thuận tập thể nào bao trùm bạn.

Có thể một công đoàn có thể thương lượng thay mặt bạn ngay cả khi bạn không phải là thành viên.

Tham gia công đoàn

Một số công nhân tham gia công đoàn vì họ tin rằng công đoàn có thể:

  • thương lượng trả lương tốt hơn
  • điều kiện làm việc tốt hơn, chẳng hạn như thương lượng ngày nghỉ nhiều hơn hoặc cải thiện sức khỏe và an toàn
  • cung cấp đào tạo cho các kỹ năng mới
  • đưa ra lời khuyên và hỗ trợ chung

Các thành viên công đoàn có quyền được đại diện công đoàn kèm theo một phiên điều trần về kỷ luật hoặc khiếu nại (mặc dù công đoàn không bắt buộc phải cung cấp điều này). Tất cả người lao động, không phân biệt là đoàn viên hay không, đều có quyền được đồng hành cùng công việc.

  • Thủ tục khiếu nại
  • Quy trình kỷ luật

Các công đoàn được công nhận cũng có quyền tham khảo ý kiến ​​khi đề xuất tình trạng dư thừa hoặc chuyển giao hoạt động kinh doanh. Có một khoản phí đăng ký thông thường cho thành viên công đoàn và các mức giá khác nhau có thể áp dụng cho thực tập sinh và người bán thời gian. Các công đoàn thường sẽ không giúp giải quyết các vấn đề mà trước khi đăng ký thành viên.

  • Bảo vệ việc làm trong quá trình chuyển giao và tiếp quản doanh nghiệp
  • Trả dự phòng

Cách tham gia công đoàn

Nếu bạn muốn tham gia một công đoàn được công nhận tại nơi làm việc của mình, bạn có thể gặp một người đại diện để biết thông tin như người quản lý cửa hàng. Hoặc, liên hệ với Ủy ban Bắc Ireland của Đại hội Công đoàn Ireland (ICTU) để tìm hiểu công đoàn nào phù hợp với bạn.

  • Đại hội Công đoàn Ireland Trang web của Ủy ban Bắc Ireland

Luật cho phép bạn tham gia công đoàn ở bất kỳ nơi nào bạn làm việc. Quyền này áp dụng cho dù công đoàn đã được công nhận hay chưa. Bạn được bảo vệ khỏi bị thiệt thòi khi trở thành một thành viên của công đoàn. tư cách thành viên công đoàn cụ thể là một lý do không công bằng cho:

  • từ chối bạn việc làm
  • sa thải bạn
  • chọn bạn để dự phòng
  • Tư cách thành viên công đoàn: quyền làm việc của bạn

Luật cho phép bạn không tham gia công đoàn. Sự bảo vệ tương tự cũng áp dụng cho bạn cũng như cho các thành viên công đoàn. Đặc biệt, người sử dụng lao động không được phép điều hành một ‘cửa hàng đóng cửa’ (nghĩa là bắt tất cả người lao động tham gia công đoàn ưu tiên của người sử dụng lao động). Người sử dụng lao động không thể khấu trừ các khoản thanh toán từ bạn, cho công đoàn hoặc tổ chức từ thiện thay cho tư cách thành viên công đoàn mà không có sự cho phép của bạn.

Danh sách đen

Bạn không thể bị phân biệt đối xử vì bạn tham gia công đoàn hoặc vì hoạt động công đoàn của bạn.

Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, việc biên soạn, sử dụng, bán hoặc cung cấp ‘danh sách đen’ các thành viên công đoàn sẽ được sử dụng để phân biệt đối xử chống lại bạn cũng là bất hợp pháp.

  • Hướng dẫn NI về Quy định Danh sách đen

Hoạt động công đoàn

Khi công đoàn được người sử dụng lao động công nhận, đoàn viên có quyền nghỉ vào thời điểm thích hợp để tham gia các hoạt động công đoàn. Chúng có thể bao gồm:

  • bỏ phiếu trong các lá phiếu về hành động công nghiệp
  • bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử công đoàn
  • cuộc họp để thảo luận những vấn đề khẩn cấp
  • tham dự hội nghị hàng năm
  • Thời gian nghỉ làm nhiệm vụ và hoạt động công đoàn

Bạn không có quyền được trả tiền cho bất kỳ thời gian nào dành cho việc thực hiện hành động công nghiệp.

Bạn có thể nhận trợ giúp ở đâu

Cơ quan Quan hệ Lao động (LRA) và Tư vấn NI cung cấp lời khuyên miễn phí, bí mật và khách quan về các vấn đề quyền việc làm.

  • Quyền của thành viên Công đoàn tại nơi làm việc (trang web nibusinessinfo.co.uk)

Quá trình thương lượng với một công đoàn là gì?

Thương lượng tập thể là quá trình những người đang làm việc, thông qua nghiệp đoàn của họ, thương lượng hợp đồng với người sử dụng lao động để xác định các điều khoản làm việc của họ, bao gồm tiền lương, phúc lợi, giờ làm việc, nghỉ phép, chính sách an toàn và sức khỏe công việc, cách cân bằng giữa công việc và gia đình, v.v.

Điều gì xảy ra nếu trong quá trình thương lượng, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn không thể thống nhất các điều khoản được đưa vào thỏa ước tập thể?

Là gì trọng tài lãi suất? Được gọi là trọng tài “Thỏa thuận tập thể”, nó xảy ra khi các bên không thể đồng ý với các điều khoản và điều kiện của một thỏa thuận tập thể được đề xuất. Trọng tài lãi suất có thể là tự nguyện hoặc bắt buộc.

Khi đàm phán hợp đồng, Fisher và Ury đề nghị giải thể?

Trong văn bản cụ thể này, Ury và Fisher trình bày bốn nguyên tắc để đàm phán hiệu quả, bao gồm: tách mọi người khỏi vấn đềtập trung vào lợi ích hơn là vị trí, đưa ra nhiều lựa chọn trước khi giải quyết một thỏa thuận và nhấn mạnh rằng thỏa thuận phải dựa trên các tiêu chí khách quan.

Những vấn đề quan trọng nhất trong đàm phán thương lượng tập thể là gì?

Các vấn đề điển hình trong chương trình thương lượng bao gồm tiền lương, thời gian làm việc, đào tạo, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đối xử bình đẳng. Mục tiêu của các cuộc đàm phán này là đi đến một thỏa thuận tập thể quy định các điều khoản và điều kiện làm việc.

Bạn đang xem chuyên mục Hỏi đáp
Thuộc website web giải đáp

Quảng cáo
Hỏi đáp

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>