Nhân loại học đóng góp như thế nào vào hành vi của tổ chức

Có một số kỷ luật quan trọng trong lĩnh vực hành vi tổ chức đã phát triển nó một cách rộng rãi.

Quảng cáo

Do sự gia tăng về mức độ phức tạp của tổ chức, các loại kiến ​​thức khác nhau được yêu cầu và trợ giúp theo nhiều cách.

Nhân loại học đóng góp như thế nào vào hành vi của tổ chức

6 Các Kỷ luật Đóng góp vào Lĩnh vực Hành vi của Tổ chức là:

  1. Tâm lý.
  2. Xã hội học.
  3. Tâm lý xã hội.
  4. Kinh tế học.
  5. Nhân học.
  6. Khoa học chính trị.

Tâm lý

Tâm lý học có lẽ có ảnh hưởng đầu tiên đến lĩnh vực hành vi tổ chức bởi vì nó là một khoa học về hành vi. Một nhà tâm lý học nghiên cứu hầu hết các khía cạnh của hành vi.

Tâm lý học đề cập đến việc nghiên cứu hành vi của con người nhằm giải thích và đôi khi thay đổi hành vi của con người và các loài động vật khác.

Các nhà tâm lý học quan tâm đến việc dự đoán hành vi của các cá nhân ở một mức độ lớn bằng cách quan sát các động lực của các yếu tố cá nhân.

Những người đã đóng góp và tiếp tục bổ sung kiến ​​thức về OB là các nhà lý thuyết giảng dạy, nhà lý thuyết nhân cách, nhà tâm lý học tư vấn và nhà tâm lý học sơ cấp, công nghiệp và tổ chức.

Một số lĩnh vực quan tâm trong các ngành tâm lý học là:

  • Tâm lý học đại cương
  • Tâm lý học Thực nghiệm
  • Tâm lý học
  • Tâm lý người tiêu dùng
  • Tính cách và Tâm lý xã hội
  • Tâm lý công nghiệp
  • Tư vấn Tâm lý
  • Tâm lý giáo dục
  • Tâm lý học tư vấn

Việc hiểu các nguyên tắc Tâm lý học và các mô hình của nó giúp ích đáng kể trong việc đạt được kiến ​​thức về các yếu tố quyết định hành vi cá nhân như

  • Quá trình học tập,
  • kỹ thuật tạo động lực,
  • các yếu tố quyết định và phát triển nhân cách,
  • quá trình tri giác và ý nghĩa của nó,
  • quá trình đào tạo,
  • hiệu quả lãnh đạo,
  • mức độ hài lòng với công việc,
  • ra quyết định cá nhân,
  • đánh giá hiệu suất,
  • đo lường thái độ,
  • lựa chọn nhân viên,
  • thiết kế công việc và căng thẳng trong công việc.

Xã hội học

Trọng tâm chính của các nhà xã hội học là nghiên cứu các hệ thống xã hội trong đó các cá nhân thực hiện vai trò của mình. Trọng tâm là sự năng động của nhóm.

Họ đã đóng góp lớn nhất cho OB thông qua việc nghiên cứu hành vi của nhóm trong các tổ chức, đặc biệt là các tổ chức chính thức và tinh vi.

Các khái niệm, lý thuyết, mô hình và kỹ thuật xã hội học giúp hiểu rõ hơn về động lực của nhóm, văn hóa tổ chức, lý thuyết và cấu trúc chính thức, công nghệ doanh nghiệp, bộ máy hành chính, truyền thông, quyền lực, xung đột và hành vi giữa các nhóm.

Các nhà tâm lý học quan tâm đến việc tập trung sự chú ý của họ vào hành vi cá nhân.

Các khái niệm chính của Xã hội học là;

Hầu hết các nhà xã hội học ngày nay xác định kỷ luật bằng cách sử dụng một trong ba phát biểu:

  • Xã hội học giải quyết vấn đề tương tác giữa con người với nhau, giao tiếp này là yếu tố ảnh hưởng chính giữa những người trong môi trường xã hội.
  • Xã hội học là một nghiên cứu về hành vi số nhiều. Hai hoặc nhiều cá nhân tương tác tạo thành một kiểu hành vi đa dạng
  • Xã hội học là nghiên cứu có hệ thống về các hệ thống xã hội:

Hệ thống xã hội là một đơn vị xã hội hoạt động được cấu trúc để phục vụ một mục đích.

Nó bao gồm hai hoặc nhiều người có địa vị khác nhau với các vai trò khác nhau đóng một phần trong một khuôn mẫu được duy trì bởi cơ sở vật chất và văn hóa.

Khi phân tích tổ chức với tư cách là một hệ thống xã hội, các yếu tố sau đây tồn tại:

  • Mọi người hoặc diễn viên
  • Hành vi hoặc Hành vi
  • Kết thúc hoặc Mục tiêu
  • Chuẩn mực, quy tắc hoặc quy định kiểm soát hành vi hoặc hành vi
  • Niềm tin của mọi người với tư cách là tác nhân
  • Tình trạng và các mối quan hệ trạng thái
  • Quyền hạn hoặc quyền lực để ảnh hưởng đến các tác nhân khác
  • Kỳ vọng về vai trò, biểu diễn vai trò và mối quan hệ với vai trò.

Do đó, các tổ chức được xã hội học coi là bao gồm nhiều người với các vai trò, địa vị và mức độ quyền hạn khác nhau.

Tổ chức cố gắng đạt được một số mục tiêu tổng quát và cụ thể.

Để đạt được một số mục đích trừu tượng, chẳng hạn như phát triển lòng trung thành của công ty, các nhà lãnh đạo của tổ chức phải áp dụng nền tảng văn hóa chia sẻ.

Tâm lý xã hội

Nó đã được định nghĩa là cuộc điều tra khoa học về cách suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của các cá nhân được bắt nguồn từ sự hiện diện thực tế, tưởng tượng hoặc ngụ ý của người khác.

Nó đề cập đến việc mọi người bị ảnh hưởng như thế nào bởi những cá nhân khác hiện diện trực tiếp hoặc những người được tưởng tượng là có mặt hoặc thậm chí sự hiện diện của họ được ngụ ý.

Nói chung, xã hội học tập trung vào cách các nhóm, tổ chức, các phạm trù xã hội và xã hội được tổ chức, cách chúng hoạt động, chúng thay đổi như thế nào.

Đơn vị phân tích là nhóm nói chung chứ không phải là các cá nhân tạo ra nhóm.

Tâm lý học xã hội đề cập đến nhiều hiện tượng giống nhau nhưng tìm cách giải thích toàn bộ tương tác cá nhân của con người và nhận thức của con người ảnh hưởng đến văn hóa và chịu ảnh hưởng của văn hóa.

Đơn vị phân tích là cá nhân trong nhóm.

Trong thực tế, một số hình thức xã hội học có quan hệ mật thiết với tâm lý xã hội.

Các nhà tâm lý học xã hội nghiên cứu một loạt các chủ đề bao gồm tuân thủ, thuyết phục, quyền lực, ảnh hưởng, vâng lời, định kiến, phân biệt đối xử, định kiến, phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc, các nhóm nhỏ, các nhóm xã hội, hành vi giữa các nhóm, hành vi đám đông, xung đột xã hội, thay đổi xã hội, quyết định chế tạo, v.v.

Trong số đó, các chủ đề quan trọng nhất liên quan đến lĩnh vực hành vi của tổ chức là thay đổi hành vi, thay đổi thái độ, giao tiếp, quy trình nhóm và ra quyết định nhóm.

Các nhà tâm lý học xã hội có những đóng góp đáng kể. Các nhà tâm lý học xã hội đóng góp đáng kể vào việc đo lường, hiểu và cải thiện thái độ, các mô hình giao tiếp trong cách các nhóm có thể thỏa mãn nhu cầu cá nhân và quá trình ra quyết định của nhóm.

Nhân chủng học

Mục đích chính của nhân học là để hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa con người và môi trường.

Sự thích ứng với môi trường xung quanh tạo thành văn hóa. Cách mọi người nhìn môi trường xung quanh là một phần của văn hóa.

Văn hóa bao gồm những ý tưởng được chia sẻ bởi các nhóm cá nhân và ngôn ngữ mà những ý tưởng này được truyền đạt. Về bản chất, văn hóa là một hệ thống các hành vi được học.

Công việc của họ về văn hóa và môi trường đã giúp chúng tôi hiểu được sự khác biệt trong các giá trị cơ bản, thái độ và hành vi giữa những người ở các quốc gia khác nhau và trong các tổ chức khác nhau.

Phần lớn hiểu biết hiện tại của chúng ta về văn hóa tổ chức, môi trường và sự khác biệt giữa các nền văn hóa quốc gia là kết quả của công việc của các nhà nhân loại học hoặc những người sử dụng phương pháp luận của họ.

Thế giới là phòng thí nghiệm của các nhà nhân loại học, và con người phải được nghiên cứu trong môi trường sống tự nhiên. Hiểu được tầm quan trọng của việc nghiên cứu con người trong môi trường tự nhiên theo thời gian cho phép người ta nắm bắt được phạm vi của nhân loại học.

Sự quen thuộc trong một số khác biệt văn hóa của nhân viên có thể dẫn đến tính khách quan và sâu sắc hơn của người quản lý trong việc giải thích hành vi và hiệu suất.

Các nhà nhân chủng học đóng góp vào nghiên cứu một số khía cạnh của các cơ sở – các giá trị tương tự của tổ chức, thái độ so sánh giữa các phân tích đa văn hóa hoặc giữa các nhân viên.

Khoa học chính trị

Những đóng góp của các nhà khoa học chính trị có ý nghĩa quan trọng đối với sự hiểu biết về hành vi trong các tổ chức. Các nhà khoa học chính trị nghiên cứu hành vi của các cá nhân và nhóm trong một môi trường chính trị.

Họ góp phần tìm hiểu động lực của các trung tâm quyền lực, cấu trúc của các chiến thuật giải quyết xung đột và xung đột, phân bổ quyền lực và cách mọi người vận dụng quyền lực vì lợi ích cá nhân.

Trong một lĩnh vực kinh doanh, các tổ chức muốn đạt được vị thế tối cao trong lĩnh vực của họ và tham gia vào các hoạt động chính trị để đạt được lợi thế tối đa bằng cách tuân theo các nhiệm vụ nhất định như chủ nghĩa Machiavellianism, thành lập liên minh, hành vi sai trái, v.v.

Kiến thức của khoa học chính trị có thể được sử dụng trong việc nghiên cứu hành vi của nhân viên, giám đốc điều hành ở cấp độ vi mô cũng như vĩ mô.

Kinh tế học

Kinh tế đóng góp vào hành vi của tổ chức ở một mức độ lớn trong việc thiết kế cơ cấu tổ chức. Kinh tế chi phí giao dịch ảnh hưởng đến tổ chức và cấu trúc của nó.

Kinh tế học chi phí giao dịch ngụ ý các thành phần chi phí để thực hiện trao đổi trên thị trường.

Kinh tế học chi phí giao dịch này xem xét mức độ mà cơ cấu tổ chức và quy mô của một tổ chức khác nhau để đáp ứng những nỗ lực tránh thất bại của thị trường thông qua việc giảm thiểu chi phí sản xuất và giao dịch trong phạm vi hạn chế của các yếu tố môi trường và con người.

Chi phí giao dịch bao gồm cả chi phí giao dịch thị trường và điều phối nội bộ.

Một giao dịch xảy ra khi một hàng hóa hoặc dịch vụ được chuyển giao qua một ‘hàng rào công nghệ có thể phân tách được’ Chi phí giao dịch phát sinh vì nhiều lý do.

Vì vậy, chúng ta có thể giả định rằng có nhiều loại kỷ luật khác nhau liên quan đến hành vi tổ chức. Họ, trực tiếp và, ảnh hưởng đến các hoạt động chung của OB.

Bạn đang xem chuyên mục Hỏi đáp
Thuộc website web giải đáp

Quảng cáo
Hỏi đáp

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>